把好进口、规范出口,搭建高素质人才梯队

  • 发布时间:2021-09-24

为最大限度发挥人力资源作用,人力资源部不断优化人力资源配置,畅通人才流动机制。把好员工“进口关”,在了解亟需、关键岗位需求的基础上,围绕集团公司主营主业组织开展员工公开招聘、调入工作;结合工作实际,探索人才流动机制,调整员工工作岗位,达到人尽其才、才尽其用的目的。同时,规范员工“出口关”,针对劳动关系中的法律问题开展专题座谈,有效规避法律风险,出台《考勤管理办法》等规章制度,不断畅通“退出”通道。

下一步,人力资源部将借助国有企业“三项制度”改革的良好契机,加强人才动态管理,建立科学的人才引进、培养、退出全过程管理体系,进一步规范和加强人才队伍建设,为球探网(中国)体育官方网站发展提供有力的人才保障和智力支撑。